Egalité et Equité

Depuis sa création, l’Agence de Développement Social opère en alliant les expériences du terrain aux approches de développement, ayant pour soucis majeur l’optimisation de l’impact de son action sur les populations ciblées (hommes, Femmes et enfants).

L’Agence a toujours tenu compte des inégalités entre les hommes et les femmes, et tous les programmes/projets qu’elle appuyait ou qu’elle initiait devaient alors répondre aux besoins spécifiques des hommes et des femmes. Son engagement pour l’égalité et l’équité de genre a donné lieu à une révision du manuel de procédures à la lumière de genre en termes de mission, de valeurs qui fondent son action, des approches adoptées et des critères d’éligibilité des programmes et projets.

Son action en matière d’égalité et équité de genre a connu une évolution progressive dans la mesure où elle devait s’adapter aux différents contextes variables de développement et à la stratégie de l’Agence qui est passée d’une approche guichet à une approche territoriale axée sur l’animation des territoires.

Partant du principe du droit au développement, l’implication de tous les citoyens et citoyennes dans le processus de développement en tant qu’acteurs à part entière s’impose. Ainsi, l’Agence adopte en plus de l’approche intégrée de l’égalité de genre une approche ciblée via des mesures correctives permettant aux femmes en situation de pauvreté et de vulnérabilité de jouir de leurs droits économiques, sociaux et politiques.

En outre, et en vue de consolider le processus d’intégration de l’égalité et équité de genre afin d’optimiser davantage l’impact de ses interventions sur les populations ciblées,  l’Agence a entamé un processus d’institutionnalisation de l’Approche « droits » à travers la revue de ses documents de référence, ses outils de travail et les valeurs qui fondent ses interventions.

Ainsi, le Pôle genre, en tant qu’entité de veille, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation assure la conception et la mise en œuvre des projets et programmes proposant des solutions aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes dans les contextes de l’intervention  de l’Agence, et ce à travers :

• L’intégration opérationnelle et transversale de l’approche genre dans les projets de développement » ;
• L’intégration transversale de la dimension de genre dans le métier et les structures de l’Agence de Développement Social et les impacts de ses actions » 
• L’intégration de genre dans le Programme d’Appui à la Planification Communale » par la formation-action, l’accompagnement et l’élaboration du guide méthodologique d’intégration du genre dans les plans communaux de développement et de son déploiement
• L’élaboration des programmes spécifiques aux problématiques des femmes tels que :

• Programme de Lutte contre les violences faites aux femmes ;
• Programme d’appui à l’amélioration des conditions de travail des femmes et de leur statut socio-économique dans des filières de production locale (TATMINE FEMMES) ;
• Programme de renforcement des capacités et de qualification des femmes élues communales et des commissions de parité et égalité des chances ;
• Programme d’Appui à l’Autonomisation des Mères Célibataires en situation de pauvreté et de vulnérabilité

• L’institutionnalisation de ¨l’approche droits¨ dans les valeurs de l’Agence et son action à travers La proposition d’une vision et d’un cadre conceptuel et méthodologique instituant « l’approche droits », le réajustement de toute la documentation et les outils de travail de l’Agence et renforcement des capacités des cadres et des partenaires en matière des déterminants de « l’approche droits.
• La constitution d’une base documentaire des instruments de référence en la matière

L’Action du pôle suppose l’engagement de ce dernier  dans un processus de renforcement de capacités des cadres et partenaires de l’Agence de Développement Social en matière de genre et développement et de « l’approche droits », et ce, à travers la formation, la formation-action, l’appui technique et l’organisation de tables rondes thématiques et espaces de débat et d’échange d’expériences et d’expertise.

Pour plus d'information allez sur le site égalité et équité du genre