Egalité et Equité de Genre

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Le pôle Egalité et Equité de genre

Le pôle Genre a été mis en place par l’Agence de Développement Social fin 2005 dans la perspective d’instaurer un dispositif à même d’organiser et  de structurer le travail de l’Agence en matière d’égalité et d’équité de genre.
A cet effet, le Pôle Genre veille au déploiement de la prise en compte du genre dans les outils, documents de référence et dans le dispositif de suivi évaluation de l’Agence, au renforcement de l’expertise de l’ADS en genre et développement et dans la planification sensible au genre.
Aussi, le pôle genre est-il impliqué dans l’ensemble des instances de gouvernances mises en place par l’Agence et dans les comités chargés de l’élaboration, révision et déploiement de nouveaux dispositifs, procédures, outils de travail  et documents de référence.

 Pour ce qui est attributions et missions du pôle, il s'agit de :

  • Promouvoir l’institutionnalisation de la prise en compte de l’approche genre dans l’action, les procédures et les structures de l’Agence ;
  • Assurer l’appui technique aux coordinations en matière de formation, accompagnement en matière d’intégration de l’approche et des outils de genre dans les projets et programmes menés sur les territoires;
  • Assurer la veille,  le suivi et l’évaluation des programmes, projets et activités  menés par l’Agence, garantissant ainsi le respect  de l’équité et de l’égalité entre les hommes et les femmes;
  • Mettre en place des actions et mesures spécifiques afin de permettre aux femmes d’assumer pleinement leur rôle de partenaire et acteur dans le processus de développement ;
  • Capitaliser les expériences en matière de promotion de l’équité et de l’égalité de genre dans le développement  et en assurer la diffusion;
  • Assurer la veille en ce qui concerne  les outils, méthodes, pratiques et expériences, nationales et internationales, afin d'optimiser l'impact de ses interventions sur les populations ciblées;
  • Développer un partenariat dynamique avec les partenaires nationaux et internationaux.

Pour intégrer l’équité et l’égalité de genre dans ses actions et structures, l’Agence s’est  fixé les objectifs suivants à l’horizon de  2013 :

  • Renforcer l’engagement politique et les convictions individuelles dans le domaine de l’égalité de genre ;
  • Instituer l’approche de planification axée sur les droits humains et sensible au genre ;
  • Renforcer les capacités des cadres et partenaires de l’ADS  en matière de développement axé sur les droits humains et l’égalité et équité de genre;
  • Opérationnaliser la stratégie relative aux problématiques spécifiques aux
     femmes.

 Ressources humaines :

Le Pôle genre dispose d’une équipe de travail composée :

  • Une Responsable du Pôle ;
  • Une Chef de projets ;
  • Une Cadre technique ;
  • Une Chargée de projets.

Dans la thématique

Sur le site du Pôle genre

Sur le web

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